Internationaler Frauentag 2022: Engagement und Ermutigung von Frauen in der Technik

Das diesjährige Motto des Internationalen Frauentages, #BreakTheBias, erinnert uns daran, dass Frauen regelmäßig stereotypisiert und diskriminiert werden. Dies ist besonders ausgeprägt in der Technologiebranche, wo Frauen nur 19 % der britischen Arbeitskräfte ausmachen. „Jedes Mal, wenn ich an Frauen in dieser Welt denke, ob es um die Förderung von Frauen in MINT-Fächern, globale Menschenrechte oder den Kampf gegen tief verwurzelte kulturelle Vorurteile geht, kommen mir fünf Worte in den Sinn: So Much More To Do“, sagt Katie Kulikoski, Chief People Officer bei Progress.

Nicola Kinsella, Vizepräsidentin für globales Marketing bei Fluent Commerce, stimmt zu: „Obwohl es leicht ist, sich zu Vertrautem hinzuziehen und Informationen zu konsumieren, die nur unsere Überzeugungen bestätigen, ist es wichtig, den Daten und Fakten Gewicht zu verleihen. Es gibt immer noch Probleme mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Lohngefälle und ungleicher Verteilung der Haushaltsarbeit, die sich durch die Gesellschaft ziehen.“

Es ist sicher, dass es noch ein langer Weg ist, um echte Gleichstellung zu erreichen, aber der Internationale Frauentag bietet uns die Gelegenheit, das Bewusstsein zu schärfen und uns zu verpflichten, etwas zu bewegen. Education Technology sprach mit einer Reihe von Branchenexperten, um Tipps und Ratschläge zu sammeln, wie Arbeitsplätze einfach integrativ und gleichberechtigt gestaltet werden können.

Klischees zerschlagen

Ein wichtiger erster Schritt zur Schaffung eines integrativen Umfelds ist die Beseitigung von Stereotypen – zu oft werden Frauen allein aufgrund ihres Geschlechts als unfähig oder ungeeignet für bestimmte Jobs angesehen. Wie Jen Lawrence, Chief People Officer bei Tax Systems, erklärt: „Jüngste Untersuchungen haben ergeben, dass nur 19 % der Führungskräfte von FinTech-Unternehmen Frauen sind und die Mehrheit Positionen wie Head of HR oder Chief Marketing Officer bekleidet. Weniger als 4 % bekleiden die Rolle des Chief Innovation Officer oder Chief Technology Officer… Die Branche braucht dringendere Veränderungen. Es braucht die Frauen von heute, nicht nur die Frauen von morgen, um eine Rolle im Technologiesektor in Betracht zu ziehen.“

Donna Cooper, Director of Global Marketing bei WhereScape, einem Unternehmen von IDERA Software, versichert, dass „mit Zeit und Aufmerksamkeit das Problem der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit und Ungleichheit angegangen werden kann, indem wir alle Stereotypen aus unserer Sprache entfernen, eine Fürsprecherin und Verbündete aller Frauen sind, ein flexibler Umgang mit den Verantwortlichen der Kinderbetreuung, die Offenheit für Vielfalt und vor allem die Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse und Gefühle unserer Mitmenschen.“

Sichtbarkeit ist der Schlüssel

Während sich die Dinge zum Besseren verändern, müssen Frauen in Technologie- und Führungspositionen sichtbarer werden, um diese Dynamik aufrechtzuerhalten und jungen Mädchen, die in die Branche einsteigen möchten, zu beweisen, dass eine erfolgreiche Karriere möglich ist.

„Unternehmen müssen daran arbeiten, die Stimme der Frauen zu erheben, um Frauen weiterhin für den Sektor zu ermutigen“, erklärt Nitzan Yaakov, Datensicherheitsanalyst bei Aqua Security. „Die Schaffung von von Frauen geleiteten Branchenveranstaltungen und Schulungsprogrammen wird einen großen Beitrag dazu leisten, das männlich dominierte Erscheinungsbild des Sektors zu verringern – etwas, das für junge Frauen sehr abschreckend sein kann.“

„In unserem Team fördern wir die Teilnahme von Frauen an Führungsprogrammen und befähigen Frauen, Innovationen voranzutreiben“, fügt Samantha Thorne, Head of People bei Node4, hinzu. „Diese bahnbrechenden Frauen dienen jungen Mädchen als Vorbilder, um zu beweisen, dass Frauen in männerdominierten Branchen erfolgreich sein können. Um die nächste Generation weiter zu inspirieren und junge Mädchen aktiv in MINT-Fächer einzubeziehen, arbeiten wir auch eng mit GCSE- und Informatikstudenten an örtlichen Schulen und Hochschulen zusammen, um Möglichkeiten für Arbeitserfahrungen zu bieten und zu zeigen, in welch unterhaltsamer und aufregender Branche es ist, zu arbeiten.“

Agata Nowakowska, AVP EMEA bei Skillsoft, erläutert den Wert von Mentoring bei der Unterstützung junger Frauen beim Eintritt in die Branche: „Mentoring-Programme und Networking-Möglichkeiten können die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten ergänzen, indem sie Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich auf ihrem Karriereweg mit anderen Frauen zu vernetzen – Fortschritte in einer so männerdominierten Branche viel weniger beängstigend zu machen.“

Bringen Sie es in den Sitzungssaal

All dies ist natürlich nicht ohne die Unterstützung der Menschen an der Spitze dieser Unternehmen möglich. Sicherzustellen, dass Vielfalt eine Diskussion in der Vorstandsetage ist, ist unerlässlich, um einer gleichberechtigten und integrativen Belegschaft näher zu kommen.

„Ich habe das große Glück, Teil eines Unternehmens zu sein, das von einem CEO geführt wird, der Vielfalt begrüßt“, sagt Anne Tiedemann, SVP People & Investor Relations bei Glasswall. „Seit 2016 ist die Zahl der Frauen bei Glasswall um 700 % gestiegen. Und das nimmt weiter zu – wir sehen viel vielfältigere Talentpools. Wenn die Kandidaten in jeder technischen Hinsicht gleich sind, sprechen wir bewusst Empfehlungen aus, um das Team auszugleichen. Schließlich haben wir am eigenen Leib erfahren, dass eine vielfältige Belegschaft von besserer Zusammenarbeit und besserer Kommunikation profitiert.“

Kathryn Barnes, Employment Counsel EMEA bei Globalization Partners, stimmt zu, dass „die Dynamik hinter den Rädern des Wandels steht, und ich bin inspiriert, mit Nicole Sahin zusammenzuarbeiten, einer CEO, die den Weg für Frauen am Arbeitsplatz und in einem Unternehmen ebnet, das Werte schätzt Vielfalt und Integration. An diesem Internationalen Frauentag sollten mehr Organisationen darüber nachdenken, wie sie eine starke Grundlage für den Erfolg von Frauen schaffen können – es wird doppelte Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen haben.“

An diesem Internationalen Frauentag sollten Organisationen und Einzelpersonen eine gleichberechtigtere Welt fördern und anstreben. Schließlich ist eine gleichberechtigte Welt eine befähigte Welt.

Branka Subotic, Principal Data Consultant bei Ascent, fasst zusammen: „Wirkliche Vielfalt ist viel größer als nur das Geschlecht. Wir müssen mit allen jungen Menschen zusammenarbeiten, da sie unsere zukünftigen Führungskräfte und Anwerber sind. Je früher wir also die richtigen Werte in Bezug auf Vielfalt vermitteln, desto früher werden wir beginnen, die Probleme anzugehen, die wir heute sehen. Lassen Sie uns gemeinsam eine andere Welt schaffen, voller Möglichkeiten für die nächste Generation.“