Die Technologie- und Datenbranchen führen zu einer Nivellierung des regionalen Gehaltstrends

Laut neuen Erkenntnissen, die heute von Harnham – dem globalen Personalbeschaffungsspezialisten für Data & Analytics – veröffentlicht wurden, haben sich die regionalen Gehaltsunterschiede zwischen London und außerhalb von London für den Data & Analytics-Sektor allein im vergangenen Jahr um bis zu 75 % verringert, was eine enorme Verschiebung für die Branche signalisiert Industrie – und die gesamte Unternehmenslandschaft – in dieser Ära der Fernarbeit.

In seinem 11. jährlichen Salary Guide, in dem über 9.000 Befragte befragt wurden, stellte Harnham fest, dass Arbeitgeber in bestimmten Bereichen des Data & Analytics-Marktes im vergangenen Jahr astronomisch hohe Gehälter gezahlt haben, um Talente aus und von Londoner Unternehmen abzuwerben und zu halten.

Da die meisten Mitarbeiter jetzt aus der Ferne arbeiten und nur 1,5 Tage im Büro verbringen – wie im diesjährigen Leitfaden beschrieben – haben sie die Freiheit und die Fähigkeit, für jeden von überall aus zu arbeiten, mit einem Anreiz, für hochbezahlte Unternehmen in London zu arbeiten, obwohl sie meilenweit leben weg von der Hauptstadt. Dies hat andere regionale Unternehmen dazu gezwungen, ihre Gehälter aufzustocken, in der Hoffnung, lokale Talente zu halten. In der Tat ist zum ersten Mal seit vier Jahren ein Mangel an konkurrenzfähigem Gehalt der Hauptmotivator für Menschen, eine Stelle zu verlassen.

Infolgedessen stellte der diesjährige Salary Guide eine signifikante Schließung zwischen den Gewichtungen in London und den übrigen Gewichtungen in Großbritannien fest. Insbesondere in Bereichen wie Risk Analytics und Digital Analytics, wo sich die Lücke um 65 % bzw. 73 % auf Einstiegsniveau schloss.

In bestimmten Fällen können wir sehen, dass die Gehälter in London von Unternehmen außerhalb Londons erreicht oder sogar übertroffen werden. In der Risikoanalyse zum Beispiel können Experten für Entscheidungssysteme auf mittlerer Ebene damit rechnen, entweder in London oder außerhalb von London dasselbe zu verdienen (55.000 £). Innerhalb von Marketing and Insight können Pricing Analytics-Kandidaten der Einstiegsklasse davon ausgehen, dass sie ihre Londoner Kollegen um 4.000 £ übertreffen werden.

Diese Gehaltsschließungen bedeuten nicht, dass London seine Gehaltsrichtwerte nicht erhöht, weil dies der Fall ist, und zwar erheblich. Beispielsweise kann ein Kampagnen- und CRM-Analyst in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr mit 18,1 % mehr Gehalt rechnen. Der entscheidende Punkt ist jedoch, dass Unternehmen außerhalb Londons kämpfen und es mit London aufnehmen, wenn es um Gehälter geht, um in einem hart umkämpften Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

David Farmer, CEO von Harnham, kommentierte diese Ergebnisse wie folgt:

„In den letzten zwei Jahren war es sicherlich eine turbulente Zeit für den Personalvermittlungsmarkt, und die Dinge ändern sich erneut. Während Unternehmen in Schwung kommen, um Arbeitsstrategien und -verfahren zu zementieren, werden sie nun mit dem harten Kampf der drohenden Großen Kündigung und einem unersättlichen Gehaltskrieg konfrontiert.

„Während einige Abteilungen von Data & Analytics für diejenigen in London lukrativer bleiben, ist es wahrscheinlich, dass sich die Lücke zwischen Londoner und Nicht-Londoner Gehältern in den kommenden Jahren schließen wird, da Arbeitgeber mit Talentmangel, Mitarbeiterbindung und Kandidaten kämpfen Gehaltsvorstellungen.

„Ich wäre nicht überrascht, wenn wir im nächsten Jahr sehen, dass sich die Lücke noch weiter schließt und sich vielleicht nivelliert. Ich denke auch, dass dies ein Trend ist, den wir nicht nur für Data & Analytics, sondern auch für zahlreiche andere Branchen sehen werden. Es geht sicherlich darum, diesen Raum zu beobachten.“

Die nach Technologie- und Datenindustrie führende Angleichung des regionalen Gehaltstrends erschien zuerst auf Need to See IT Newsdesk.